第404章 底蕴不足
第404章底蕴不足
津卫市，星光芯片工厂，孟光献的车队开了进去。
高进跟一般管理层在停车场不远的地方等候，看到孟光献下车了就迎了过去，双方握了握手寒暄了几句，一起朝工厂走去。
没有直接进入工厂，而是到一旁的工作间换上了无尘服，接着一行人这才进入了工厂。
星灵集团接手了工厂后先是给工人放假，一直到一月份才集结了工人，一部分人没有来报道，这些人都被开除。
还有一部分年龄大一点的都给与买断工龄待遇，然后在当地大学电子系招聘了三百多人补充到工厂内。
原来的工厂管理层是一个没留，通过一系列考核重新任命了各个岗位的管理人员。
现在工厂的负责人叫于洋，曾经在H国山星芯片工厂干过，担任过车间主任，生产部副部长。
山星公司也是一个比较狠的公司，每隔几年都会将一大批年龄差不多的员工辞退，管理层也不例外。
于洋是天朝人，肯定也在清退名单之内。
回到天朝后，就被光辉国际给推荐到星灵集团了，高进亲自面试之后过来入职，当然了，也对于洋进行了一番调查。
于洋入职之后开始工作，实行的是日本那一套管理方法，精简化，偌大的工厂所有文职人员加在一起也就四十多人。
每一个部门的主管都必须会使用办公软件做总结，每个月各个部门的总结报告必须你本人亲自书写。
如果你让人帮你撰写，发现了直接开除，没有任何情面可讲。
人少了，工作效率则是大幅度的提高了，普通事情只要拖过了八小时，紧急事情拖过一小时，没解决，于洋就会直接插手。
该处罚的处罚，该开除的开除，毫不手软。
正是这种强硬的手腕，将这个上千人的大工厂管理的非常到位，任何事情只要一出现，涉及的部门都会立刻解决绝不拖拉。
孟光献今天过来视察也是卫明阳的要求，吃过一次亏必须小心一点才行，哪怕是信任星灵集团，也必须亲自过来看看。
陪同孟光献过来的人员里面有不少人都是相关部门的专业人员，一眼就能看出你是不是真的可以生产六十纳米芯片。
本来昨天就该进行第三次试生产的，高进知道孟光献的心思，给于洋打了一个电话，将第三次试生产放到了今天。
当着孟光献的面展开第三次试生产，让你看清楚，星灵集团不玩虚的。
一行人进入了车间内，于洋请示了一下，高进看着孟光献，孟光献点了点头，高进就下令了，试生产开始。
一时间，极其的响声出现了，所有员工都在自己的工作岗位盯着面前的电脑屏幕，是不是的拿着笔记录着什么。
转了一圈，孟光献很隐秘的收到几个人传来的信息，心里松了一口气，接下来到一旁说话，不打扰车间内生产。
一个小时过去，试生产停止，检测部门开始对芯片展开检测。
高进专门领孟光献到检测车间去看了看，不少人确实在对一片片的芯片进行检测，一道道检测工序是一点不含糊。
转了一圈，这才到一旁换衣服离开了车间，就在车间外说话，高进让人搬过来一些椅子，众人坐下来说话。
知道孟光献的心思，高进也不点破，一般人就坐在车间外面等了两个多小时，等到检测报告出台。
工作人员将报告送到高进这边，高进看了看递给了孟光献“孟市长，今天试生产效果很喜人，良品率达到了百分之九十，可以展开正式生产了”。
孟光献接过来开始翻看起来，还别说，孟光献还真看得懂，为了今天的检查，孟光献提前做了不少功课。
“你小子，良品率命名是百分之九十二，为什么说良品率是百分之九十。”
孟光献笑着说了一句，心里很清楚高进的想法，保留百分之二的良品率，一旦有问题了，可以多出一个回旋余地。
“行规，这是芯片生产工厂的行规”
高进尴尬的说了一句，孟光献点了点高进这才转身离开，高进在后面跟上，一行人朝大会议室走去。
领导视察肯定少不了讲话，孟光献也是如此，首先恭喜了芯片工厂投产，接着鼓励芯片工厂用于创新，向着更高的山峰攀登。
会议结束之后，高进就邀请孟光献到自己的办公室内，偌大的办公室就两人在，高进松开了衬衣的纽扣，孟光献也同样如此，必须放松一下了。
趁着高进烧水泡茶的时候，孟光献问了一句“我问你，你这边什么时间可以进行四十纳米的芯片生产”。
“孟哥，我这边刚刚开始生产六十纳米的芯片，你就让我进军四十纳米的，这有点不现实”
“我们研发这一套跟目前国际社会主流芯片技术不同，是一条全新的路子，是一条没有人走过的路子”
“这里面面临的难度不是一般的大，而是非常非常巨大的”
“弱效激光的难度在全球都是知名的”
高进一脸正色说出这句话，朱昌宝的芯片项目组下辖十七个小组，每个小组十五人到二十五人不等。
今年，每个小组最低要达到四十人，必须招聘那些高质量人才来加快研究。
为此，葛公明还提交了一份报告，申请四千多万欧元采购了不少实验设备来弥补缺失。
弱效激光研究不是那么轻易可以突破的，哪怕是已经有了一部分四十纳米技术储备，还是不够。
一个小组突破不行，必须要所有小组都跟着突破才能进行四十纳米芯片的生产，这不是一个小工程。
“你给我一个大概时间”
“我实话告诉你，不少国企都打算进行升级采用四十纳米芯片，现在为了让你工厂有单子运行下去，只能维持目前六十纳米工艺”
“你这边有了一个大概的时间目标，各家工厂也好进行准备。”
孟光献一脸认真的表情说出这句话，蓝光集团这个芯片工厂之所以运行不下去，设备是一个因素，另外也跟订单减少不无关系。
六十纳米芯片要逐步的退出市场了，四十纳米芯片成为主流，想要更换设备，又是一笔巨额的投资。
因此才动了出售这个芯片工厂的心思，没想到，多年的陈年往事还被翻出来了。
高进听孟光献说完眉头一皱，心里很理解孟光献心里的急躁，认真思索了一番，又给朱昌宝打了一个电话询问进度。
最后得出一个不确定的时间，最快也到明年了，今年是没有突破的可能性了。
孟光献在一旁听着，心里稍稍的松了一口气，一年没问题，超过这个时间可就麻烦了，希望星灵集团能够快点突破吧。
订单交给星灵集团这家芯片工厂，不少企业也都是有怨言的，最后也是因为命令的缘故将订单交了过来。
两人喝着茶水沟通了一番，高进打算留孟光献一行人一起吃饭，孟光献拒绝了。
下楼带着大部队浩浩荡荡的离开了。
高进也没有离开，直接到食堂吃饭，顺便检查一下工厂食堂的饭菜质量。
饭后，高进跟于洋谈了一会话，就坐车离开返回酒店。
到酒店洗了一个澡泡了一壶茶水，一个人坐在椅子上慢慢的思索，好一会的时间，高进慢慢的摇了摇头。
星灵集团进行的科研项目不少，只可惜，研发时间太短，缺少底蕴。
这个底蕴，指的就是技术积累。
别看星灵集团这两年申请的专利数量不少，底蕴还是不足。
以苹果公司为例，为什么苹果可以引领智能机市场，这是苹果多年来不断的科研投入积累了足够技术才爆发的。
仅仅苹果一家，手里掌握的各种技术就十几万项，这就是苹果的底蕴。
现在星灵集团差的就是这个。
高进抬手喝了一口茶水，拿出电话就开始拨打起来，很快电话就通了“董事长”葛公明的声音传了过来。
“公明，你安排一下，总部每个项目组再增加五人。”
高进一脸平静的说出这句话，葛公明吃了一惊，一个项目组增加五人，整个园区可是要增加不少人的。
“董事长，科研不是人多就可以解决的，目前各个项目组刚刚调整，已经度过了磨合期，处于最佳状态”
“贸然增加人手并不见得可以提高多少效率，我反对增加人手。”
葛公明拒绝了高进的提议，星灵集团提倡争论，只要你有合适的理由可以进行争论，这是高进一直在大力推行的规矩。
为了推行这个规矩，不少中层负责人都被开除了，由此可见高进的决心。
“公明，你听我说”高进将自己的想法说了一遍，葛公明思索了一会点头同意了。
“董事长，两年，这一次调整后两年内不会在进行调整，贸然调整研发团队会起到拖累研发进度的效果”葛公明表达了自己的意见。
“我明白，调整过后两年内我不会在进行调整，看效果如何吧，如果进度缓慢，两年后在进行调整”
“剔除陈旧血液引入新鲜血液”
高进一脸认真的说出这句话，有了这句话葛公明这边通过了，表示立刻展开招聘增加各个项目组的实力。
紧接着，高进又给苗鸿发打了一个电话，苗鸿发的综合研究所有四百多人，这一次跟苗鸿发沟通，就是增加一些项目，今年突破一千人。
同样，两年内不会在进行调整，要求新招聘的人员必须是高质量的人才。
大院，卫明阳的办公室。
卫明阳跟孟光献一起听取了相关部门专业人士的汇报，两人听到最多的词语就是，生产工艺看不懂。
有违目前的市场上的六十纳米生产工艺。
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津卫市，星光芯片工厂，孟光献的车队开了进去。
高进跟一般管理层在停车场不远的地方等候，看到孟光献下车了就迎了过去，双方握了握手寒暄了几句，一起朝工厂走去。
没有直接进入工厂，而是到一旁的工作间换上了无尘服，接着一行人这才进入了工厂。
星灵集团接手了工厂后先是给工人放假，一直到一月份才集结了工人，一部分人没有来报道，这些人都被开除。
还有一部分年龄大一点的都给与买断工龄待遇，然后在当地大学电子系招聘了三百多人补充到工厂内。
原来的工厂管理层是一个没留，通过一系列考核重新任命了各个岗位的管理人员。
现在工厂的负责人叫于洋，曾经在H国山星芯片工厂干过，担任过车间主任，生产部副部长。
山星公司也是一个比较狠的公司，每隔几年都会将一大批年龄差不多的员工辞退，管理层也不例外。
于洋是天朝人，肯定也在清退名单之内。
回到天朝后，就被光辉国际给推荐到星灵集团了，高进亲自面试之后过来入职，当然了，也对于洋进行了一番调查。
于洋入职之后开始工作，实行的是日本那一套管理方法，精简化，偌大的工厂所有文职人员加在一起也就四十多人。
每一个部门的主管都必须会使用办公软件做总结，每个月各个部门的总结报告必须你本人亲自书写。
如果你让人帮你撰写，发现了直接开除，没有任何情面可讲。
人少了，工作效率则是大幅度的提高了，普通事情只要拖过了八小时，紧急事情拖过一小时，没解决，于洋就会直接插手。
该处罚的处罚，该开除的开除，毫不手软。
正是这种强硬的手腕，将这个上千人的大工厂管理的非常到位，任何事情只要一出现，涉及的部门都会立刻解决绝不拖拉。
孟光献今天过来视察也是卫明阳的要求，吃过一次亏必须小心一点才行，哪怕是信任星灵集团，也必须亲自过来看看。
陪同孟光献过来的人员里面有不少人都是相关部门的专业人员，一眼就能看出你是不是真的可以生产六十纳米芯片。
本来昨天就该进行第三次试生产的，高进知道孟光献的心思，给于洋打了一个电话，将第三次试生产放到了今天。
当着孟光献的面展开第三次试生产，让你看清楚，星灵集团不玩虚的。
一行人进入了车间内，于洋请示了一下，高进看着孟光献，孟光献点了点头，高进就下令了，试生产开始。
一时间，极其的响声出现了，所有员工都在自己的工作岗位盯着面前的电脑屏幕，是不是的拿着笔记录着什么。
转了一圈，孟光献很隐秘的收到几个人传来的信息，心里松了一口气，接下来到一旁说话，不打扰车间内生产。
一个小时过去，试生产停止，检测部门开始对芯片展开检测。
高进专门领孟光献到检测车间去看了看，不少人确实在对一片片的芯片进行检测，一道道检测工序是一点不含糊。
转了一圈，这才到一旁换衣服离开了车间，就在车间外说话，高进让人搬过来一些椅子，众人坐下来说话。
知道孟光献的心思，高进也不点破，一般人就坐在车间外面等了两个多小时，等到检测报告出台。
工作人员将报告送到高进这边，高进看了看递给了孟光献“孟市长，今天试生产效果很喜人，良品率达到了百分之九十，可以展开正式生产了”。
孟光献接过来开始翻看起来，还别说，孟光献还真看得懂，为了今天的检查，孟光献提前做了不少功课。
“你小子，良品率命名是百分之九十二，为什么说良品率是百分之九十。”
孟光献笑着说了一句，心里很清楚高进的想法，保留百分之二的良品率，一旦有问题了，可以多出一个回旋余地。
“行规，这是芯片生产工厂的行规”
高进尴尬的说了一句，孟光献点了点高进这才转身离开，高进在后面跟上，一行人朝大会议室走去。
领导视察肯定少不了讲话，孟光献也是如此，首先恭喜了芯片工厂投产，接着鼓励芯片工厂用于创新，向着更高的山峰攀登。
会议结束之后，高进就邀请孟光献到自己的办公室内，偌大的办公室就两人在，高进松开了衬衣的纽扣，孟光献也同样如此，必须放松一下了。
趁着高进烧水泡茶的时候，孟光献问了一句“我问你，你这边什么时间可以进行四十纳米的芯片生产”。
“孟哥，我这边刚刚开始生产六十纳米的芯片，你就让我进军四十纳米的，这有点不现实”
“我们研发这一套跟目前国际社会主流芯片技术不同，是一条全新的路子，是一条没有人走过的路子”
“这里面面临的难度不是一般的大，而是非常非常巨大的”
“弱效激光的难度在全球都是知名的”
高进一脸正色说出这句话，朱昌宝的芯片项目组下辖十七个小组，每个小组十五人到二十五人不等。
今年，每个小组最低要达到四十人，必须招聘那些高质量人才来加快研究。
为此，葛公明还提交了一份报告，申请四千多万欧元采购了不少实验设备来弥补缺失。
弱效激光研究不是那么轻易可以突破的，哪怕是已经有了一部分四十纳米技术储备，还是不够。
一个小组突破不行，必须要所有小组都跟着突破才能进行四十纳米芯片的生产，这不是一个小工程。
“你给我一个大概时间”
“我实话告诉你，不少国企都打算进行升级采用四十纳米芯片，现在为了让你工厂有单子运行下去，只能维持目前六十纳米工艺”
“你这边有了一个大概的时间目标，各家工厂也好进行准备。”
孟光献一脸认真的表情说出这句话，蓝光集团这个芯片工厂之所以运行不下去，设备是一个因素，另外也跟订单减少不无关系。
六十纳米芯片要逐步的退出市场了，四十纳米芯片成为主流，想要更换设备，又是一笔巨额的投资。
因此才动了出售这个芯片工厂的心思，没想到，多年的陈年往事还被翻出来了。
高进听孟光献说完眉头一皱，心里很理解孟光献心里的急躁，认真思索了一番，又给朱昌宝打了一个电话询问进度。
最后得出一个不确定的时间，最快也到明年了，今年是没有突破的可能性了。
孟光献在一旁听着，心里稍稍的松了一口气，一年没问题，超过这个时间可就麻烦了，希望星灵集团能够快点突破吧。
订单交给星灵集团这家芯片工厂，不少企业也都是有怨言的，最后也是因为命令的缘故将订单交了过来。
两人喝着茶水沟通了一番，高进打算留孟光献一行人一起吃饭，孟光献拒绝了。
下楼带着大部队浩浩荡荡的离开了。
高进也没有离开，直接到食堂吃饭，顺便检查一下工厂食堂的饭菜质量。
饭后，高进跟于洋谈了一会话，就坐车离开返回酒店。
到酒店洗了一个澡泡了一壶茶水，一个人坐在椅子上慢慢的思索，好一会的时间，高进慢慢的摇了摇头。
星灵集团进行的科研项目不少，只可惜，研发时间太短，缺少底蕴。
这个底蕴，指的就是技术积累。
别看星灵集团这两年申请的专利数量不少，底蕴还是不足。
以苹果公司为例，为什么苹果可以引领智能机市场，这是苹果多年来不断的科研投入积累了足够技术才爆发的。
仅仅苹果一家，手里掌握的各种技术就十几万项，这就是苹果的底蕴。
现在星灵集团差的就是这个。
高进抬手喝了一口茶水，拿出电话就开始拨打起来，很快电话就通了“董事长”葛公明的声音传了过来。
“公明，你安排一下，总部每个项目组再增加五人。”
高进一脸平静的说出这句话，葛公明吃了一惊，一个项目组增加五人，整个园区可是要增加不少人的。
“董事长，科研不是人多就可以解决的，目前各个项目组刚刚调整，已经度过了磨合期，处于最佳状态”
“贸然增加人手并不见得可以提高多少效率，我反对增加人手。”
葛公明拒绝了高进的提议，星灵集团提倡争论，只要你有合适的理由可以进行争论，这是高进一直在大力推行的规矩。
为了推行这个规矩，不少中层负责人都被开除了，由此可见高进的决心。
“公明，你听我说”高进将自己的想法说了一遍，葛公明思索了一会点头同意了。
“董事长，两年，这一次调整后两年内不会在进行调整，贸然调整研发团队会起到拖累研发进度的效果”葛公明表达了自己的意见。
“我明白，调整过后两年内我不会在进行调整，看效果如何吧，如果进度缓慢，两年后在进行调整”
“剔除陈旧血液引入新鲜血液”
高进一脸认真的说出这句话，有了这句话葛公明这边通过了，表示立刻展开招聘增加各个项目组的实力。
紧接着，高进又给苗鸿发打了一个电话，苗鸿发的综合研究所有四百多人，这一次跟苗鸿发沟通，就是增加一些项目，今年突破一千人。
同样，两年内不会在进行调整，要求新招聘的人员必须是高质量的人才。
大院，卫明阳的办公室。
卫明阳跟孟光献一起听取了相关部门专业人士的汇报，两人听到最多的词语就是，生产工艺看不懂。
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