第820章 intel香港招聘
第820章intel香港招聘
凌勇刚到招聘会的现场，就发现这里已经是人山人海了。＂《》＂
“这么多人啊……”
他不由得感叹了一声。
虽然旁边有着一个“请自觉排队的牌子，但是整个场面依然有些混乱。”
香港虽然人多，但是像今天这样挤满人的情况，却还是很少见。不过现场倒是没有乱子，因为在外面管着的都是最专业的保护伞公司的保安。
作为一家知名的国际安保企业，即便是最低等的保护伞公司的保安，也都是高素质人才，有这些人看着，现场虽然人多，但也不至于闹出什么乱子。
就香港本地而言，想要成为保护伞公司的保安，甚至还要大学本科的文凭！这足以证明在这边的保安都是多么的出色了。
——其实在别的地方，保护伞公司倒不需要这么高的需求，问题就在于香港人实在太多了，所以保护伞在香港的门槛也是最高的。
在十年代前，香港因为各种人才的流入，人口素质普遍较高，这和21世纪人才凋零的香港有着本质的区别，这时候的香港能够以区区一座城市就和日本、韩国这样的国家相提并论，就是因为如此。但是到了21世纪的时候，人才更喜欢往北上广跑，更多的人则去了国外，香港的人口素质低了，而且香港人还莫名其妙的有种优越感，加上政策的原因，让他们优越感爆棚，然后各种“冷艳高贵”，所以有人戏称他们为“港农”也不是没有原因的。
凌勇没有和某些人一样插队，他只是默默的排在后面。
大概等了一个小时的时间，有工作人员出来了，他们端着一箱水，然后挨个给这些排队的人递水。
凌勇没有想到intel居然会这么体贴，他真有些惊讶。
凌勇的父亲是在四十年代的时候从大陆来到香港的，打拼了十几年，现在虽然说不上大富大贵，但也可以说是衣食无忧。在数百万人的香港人里，想要从草根打拼成这样，实在是不容易。
在前几年的时候，凌勇的父亲还送凌勇去了美国留学，也就是在那边，凌勇第一次听说了intel。
又过了一个小时，便轮到了凌勇。
给凌勇进行面试的是一个美国人。
“凌勇……25岁，加州大学毕业……”
对方看了一眼凌勇，然后问道：“你在美国的加州大学毕业，为什么选择回国？”
凌勇用同样的英语回答道：“因为我的家人都在这边，而且……我感觉在香港发展比美国简单。”
“哦？香港人口这么多，你为什么说发展更简单？”
凌勇想了想，便说道：“因为我在这边有人脉，而在美国，我却要受到各种超越常人的门槛，我自认为我的实力没有办法达到那种程度，所以我选择了一个更宽松发展的环境。”
“你认为你在美国学得不好？”对方的这个问题有些尖锐。
“不，我曾经在加州大学拿过一次奖学金，我之所以不想在美国找工作，是因为我没有办法和超人一样的工作。”
“也就是种族歧视？”这白人面试官倒是很赤果果。
凌勇愣了一下，他没想到对方竟然直接就这么说了。
他有些迟疑，但还是点点头。
“好了，你可以走了，等下一次的面试我会通知你。”
凌勇站了起来，他心理有些忐忑，对方根本就没有问自己专业上的问题，这让他有些狐疑。
但是对方竟然这么说了，那凌勇就只能等通知了。
intel这次在香港招募员工，并不是拍脑袋的决定，而是intel的战略决定的，intel决定开拓亚洲市场了。
不过intel这次的战略并不算非常的奔放，反而有些保守。
现在的亚洲市场的老大是ibm，而intel在这边的地位事实上并不高，正因为如此，所以intel在这边还算是低调。
但是低调也架不住名气大啊。
在美国和欧洲，intel已经是最大的芯片厂商了，intel-inside，这已经是一句很流行的广告词了。
香港人和日本人都是比较西化的，他们对这样的一类知识也知道得比较清楚，所以当intel在亚洲招聘的时候，来者是趋之若鹜。
而也正因为这个原因，intel不得不采用多次筛选的方法，在优秀中挑优秀。
没办法，虽然这些都是人才，但是intel也不能一口气吃成胖子吧？
而且其中真正具有专业性的人才，也不是那么好找的。
凌勇回到了家里，却是有些忐忑，因为他并不知道intel究竟是不是想要录取自己，他总觉得自己最后的回答似乎有欠妥当。毕竟，面试他的可是一个美国人。
在美国，华人几乎可以说是最受歧视的人种了，如果凌勇不是特别出色的话，想要在美国混得开还真困难。
凌勇虽然在学校里面得到过奖学金，但是凌勇在美国的时候，却还是受不了那种气氛，所以在第一次面试失败之后，他便就回国了。
华人并非不能在美国生活。
在唐人街这样的地方，华人也能有自己的圈子，但是想要大富大贵，却不是这么简单的。
除非是类似于王安这样的出色的人才，否则的话，华人很难走出自己的那片天地。
有人说，华人本身的聚居导致了他们和美国人、和美国白人之间的交流障碍。
但事实上，何尝是华人不想和这些人交流呢？
抱着傲慢的姿态，然后用施舍一般的姿态看着你，除非你是非常优秀，否则就会被当成劣等的存在，在这样的时候，又有谁会在乎华人的思想呢？
这种思想甚至衍生成了后来的“华人有罪论”，甚至还给所谓的公共知识分子提供了足够攻击华人的弹药。而类似于《丑陋的xx》这样一类的书，更是对所有华人、华侨、所有中国人的一种污蔑和诋毁。他们将人类的劣根性归咎为中国的短视却无视在欧美人也同样是“人”，他们批判中国人的“油滑”但是却又在嘲讽中国人的朴实。
在这些“优越”的人眼中，中国人、华人、黄种人、所有有色人种，不管做什么都是错的，他们不管做什么，都是一种罪过。
不过，到了21世纪的头一个十年之后，美国人倒是庆幸了过来，不过这并不妨碍某些已经被洗脑的二鬼子的继续对自己的同胞的诋毁……
在这个世界上，无论是在哪儿，天才是极少数的，华人或许优秀，但也不是每一个人都是李小龙，他们都只是普通人，他们没有被人看得起的特殊的才能，所以他们没有办法和美国人共同的生活。
有时候，聚居只是一种无奈的选择而已。
如果周围都是友善的眼神而并非是伤害和敌视，会想到抱团的人，恐怕便会减少一半。
而且，即便是精英，类似于f22的驾驶员之类的，华人也是永远没份的。
甚至不只是华人，包括任何有色人种在内，都是不能驾驶f22这样的战斗机的。所有的f22的飞行员都是上查五代的标准的“良民”，而且全都是白人，只有这样的人，才能成为f22的飞行员。
美国一直存在种族歧视，而且从未改变。可有些人偏偏要去抱起臭脚，可笑之极……
凌勇虽然很忐忑，但是在第二天的时候，当对方的电话过来的时候，却把让他兴奋了许久。
不过在之后很长的一段时间之后，凌勇才知道，昨天的测试实际上只是一次对人品的测试，所有的插队者都被挡在了门外——无论对方是多么的优秀。
而在喝完了水之后，乱扔瓶子的人也会被记录下来。
这一关在intel北美的公司也有，但是却没有类似于香港这边这样辛苦……没办法，这里人实在是太多了。
而之后的面试那几句话，虽然不算无关紧要，但事实上也并不是重点。
intel需要的是一个优秀的团队，而不是虽然优秀，但是却会成为刺头的那种人，所以考验一个人的人品就显得很重要了。
而之后的测试，也不会很简单，之后他们所要进行的，便就是团队任务的测试了，这便是他们的第二次筛选的测试。过了这次的测试，差不多想要进入intel就不离十了。而至于第三个面试，就差不多是看这个人的个人能力为其安排职位了。
但是不管是谁，都必须要在基层呆满一年，而且得到了至少三位工程师的承认，才能够升职。
精英人才不应该在基层，但是只有了解基层的管理者，才知道应该怎么样管理团队。同样，这有时候也是一个心理测试，只有能够受得了这一年的考验的人，才是不怕火炼的真金。
因为受不了这事情而离职的人，事实上并不算少数，但是那样的人才，无论对方多么优秀，可吃不了苦，便就不可能进入intel，也就不可能进入这个世界上最大的半导体公司。
……
第六更～
话说原来精索静脉曲张不是因为撸管太多，而是因为撸管太少或者硬起的时间超过20分钟造成的……我……无语中……
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凌勇刚到招聘会的现场，就发现这里已经是人山人海了。＂《》＂
“这么多人啊……”
他不由得感叹了一声。
虽然旁边有着一个“请自觉排队的牌子，但是整个场面依然有些混乱。”
香港虽然人多，但是像今天这样挤满人的情况，却还是很少见。不过现场倒是没有乱子，因为在外面管着的都是最专业的保护伞公司的保安。
作为一家知名的国际安保企业，即便是最低等的保护伞公司的保安，也都是高素质人才，有这些人看着，现场虽然人多，但也不至于闹出什么乱子。
就香港本地而言，想要成为保护伞公司的保安，甚至还要大学本科的文凭！这足以证明在这边的保安都是多么的出色了。
——其实在别的地方，保护伞公司倒不需要这么高的需求，问题就在于香港人实在太多了，所以保护伞在香港的门槛也是最高的。
在十年代前，香港因为各种人才的流入，人口素质普遍较高，这和21世纪人才凋零的香港有着本质的区别，这时候的香港能够以区区一座城市就和日本、韩国这样的国家相提并论，就是因为如此。但是到了21世纪的时候，人才更喜欢往北上广跑，更多的人则去了国外，香港的人口素质低了，而且香港人还莫名其妙的有种优越感，加上政策的原因，让他们优越感爆棚，然后各种“冷艳高贵”，所以有人戏称他们为“港农”也不是没有原因的。
凌勇没有和某些人一样插队，他只是默默的排在后面。
大概等了一个小时的时间，有工作人员出来了，他们端着一箱水，然后挨个给这些排队的人递水。
凌勇没有想到intel居然会这么体贴，他真有些惊讶。
凌勇的父亲是在四十年代的时候从大陆来到香港的，打拼了十几年，现在虽然说不上大富大贵，但也可以说是衣食无忧。在数百万人的香港人里，想要从草根打拼成这样，实在是不容易。
在前几年的时候，凌勇的父亲还送凌勇去了美国留学，也就是在那边，凌勇第一次听说了intel。
又过了一个小时，便轮到了凌勇。
给凌勇进行面试的是一个美国人。
“凌勇……25岁，加州大学毕业……”
对方看了一眼凌勇，然后问道：“你在美国的加州大学毕业，为什么选择回国？”
凌勇用同样的英语回答道：“因为我的家人都在这边，而且……我感觉在香港发展比美国简单。”
“哦？香港人口这么多，你为什么说发展更简单？”
凌勇想了想，便说道：“因为我在这边有人脉，而在美国，我却要受到各种超越常人的门槛，我自认为我的实力没有办法达到那种程度，所以我选择了一个更宽松发展的环境。”
“你认为你在美国学得不好？”对方的这个问题有些尖锐。
“不，我曾经在加州大学拿过一次奖学金，我之所以不想在美国找工作，是因为我没有办法和超人一样的工作。”
“也就是种族歧视？”这白人面试官倒是很赤果果。
凌勇愣了一下，他没想到对方竟然直接就这么说了。
他有些迟疑，但还是点点头。
“好了，你可以走了，等下一次的面试我会通知你。”
凌勇站了起来，他心理有些忐忑，对方根本就没有问自己专业上的问题，这让他有些狐疑。
但是对方竟然这么说了，那凌勇就只能等通知了。
intel这次在香港招募员工，并不是拍脑袋的决定，而是intel的战略决定的，intel决定开拓亚洲市场了。
不过intel这次的战略并不算非常的奔放，反而有些保守。
现在的亚洲市场的老大是ibm，而intel在这边的地位事实上并不高，正因为如此，所以intel在这边还算是低调。
但是低调也架不住名气大啊。
在美国和欧洲，intel已经是最大的芯片厂商了，intel-inside，这已经是一句很流行的广告词了。
香港人和日本人都是比较西化的，他们对这样的一类知识也知道得比较清楚，所以当intel在亚洲招聘的时候，来者是趋之若鹜。
而也正因为这个原因，intel不得不采用多次筛选的方法，在优秀中挑优秀。
没办法，虽然这些都是人才，但是intel也不能一口气吃成胖子吧？
而且其中真正具有专业性的人才，也不是那么好找的。
凌勇回到了家里，却是有些忐忑，因为他并不知道intel究竟是不是想要录取自己，他总觉得自己最后的回答似乎有欠妥当。毕竟，面试他的可是一个美国人。
在美国，华人几乎可以说是最受歧视的人种了，如果凌勇不是特别出色的话，想要在美国混得开还真困难。
凌勇虽然在学校里面得到过奖学金，但是凌勇在美国的时候，却还是受不了那种气氛，所以在第一次面试失败之后，他便就回国了。
华人并非不能在美国生活。
在唐人街这样的地方，华人也能有自己的圈子，但是想要大富大贵，却不是这么简单的。
除非是类似于王安这样的出色的人才，否则的话，华人很难走出自己的那片天地。
有人说，华人本身的聚居导致了他们和美国人、和美国白人之间的交流障碍。
但事实上，何尝是华人不想和这些人交流呢？
抱着傲慢的姿态，然后用施舍一般的姿态看着你，除非你是非常优秀，否则就会被当成劣等的存在，在这样的时候，又有谁会在乎华人的思想呢？
这种思想甚至衍生成了后来的“华人有罪论”，甚至还给所谓的公共知识分子提供了足够攻击华人的弹药。而类似于《丑陋的xx》这样一类的书，更是对所有华人、华侨、所有中国人的一种污蔑和诋毁。他们将人类的劣根性归咎为中国的短视却无视在欧美人也同样是“人”，他们批判中国人的“油滑”但是却又在嘲讽中国人的朴实。
在这些“优越”的人眼中，中国人、华人、黄种人、所有有色人种，不管做什么都是错的，他们不管做什么，都是一种罪过。
不过，到了21世纪的头一个十年之后，美国人倒是庆幸了过来，不过这并不妨碍某些已经被洗脑的二鬼子的继续对自己的同胞的诋毁……
在这个世界上，无论是在哪儿，天才是极少数的，华人或许优秀，但也不是每一个人都是李小龙，他们都只是普通人，他们没有被人看得起的特殊的才能，所以他们没有办法和美国人共同的生活。
有时候，聚居只是一种无奈的选择而已。
如果周围都是友善的眼神而并非是伤害和敌视，会想到抱团的人，恐怕便会减少一半。
而且，即便是精英，类似于f22的驾驶员之类的，华人也是永远没份的。
甚至不只是华人，包括任何有色人种在内，都是不能驾驶f22这样的战斗机的。所有的f22的飞行员都是上查五代的标准的“良民”，而且全都是白人，只有这样的人，才能成为f22的飞行员。
美国一直存在种族歧视，而且从未改变。可有些人偏偏要去抱起臭脚，可笑之极……
凌勇虽然很忐忑，但是在第二天的时候，当对方的电话过来的时候，却把让他兴奋了许久。
不过在之后很长的一段时间之后，凌勇才知道，昨天的测试实际上只是一次对人品的测试，所有的插队者都被挡在了门外——无论对方是多么的优秀。
而在喝完了水之后，乱扔瓶子的人也会被记录下来。
这一关在intel北美的公司也有，但是却没有类似于香港这边这样辛苦……没办法，这里人实在是太多了。
而之后的面试那几句话，虽然不算无关紧要，但事实上也并不是重点。
intel需要的是一个优秀的团队，而不是虽然优秀，但是却会成为刺头的那种人，所以考验一个人的人品就显得很重要了。
而之后的测试，也不会很简单，之后他们所要进行的，便就是团队任务的测试了，这便是他们的第二次筛选的测试。过了这次的测试，差不多想要进入intel就不离十了。而至于第三个面试，就差不多是看这个人的个人能力为其安排职位了。
但是不管是谁，都必须要在基层呆满一年，而且得到了至少三位工程师的承认，才能够升职。
精英人才不应该在基层，但是只有了解基层的管理者，才知道应该怎么样管理团队。同样，这有时候也是一个心理测试，只有能够受得了这一年的考验的人，才是不怕火炼的真金。
因为受不了这事情而离职的人，事实上并不算少数，但是那样的人才，无论对方多么优秀，可吃不了苦，便就不可能进入intel，也就不可能进入这个世界上最大的半导体公司。
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第六更～
话说原来精索静脉曲张不是因为撸管太多，而是因为撸管太少或者硬起的时间超过20分钟造成的……我……无语中……
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